人效分析

我观察到一个现象,很多企业投入巨资购买各种绩效考核系统和人力资源管理软件,但人效似乎并没有得到实质性提升,钱花出去了,效果却不明显。这正是人效分析中最大的成本黑洞。说白了,关键不在于记录了多少数据,而在于如何利用数据挖掘进行有效的企业管理决策,从而真正优化成本效益。脱离了成本与收益的考量,所有的人效分析工具选择和方法论都只是空中楼阁。一、如何审视人效分析中工时与产出的非线性成本?很多管理者的误区在

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