小陈是一家电子商务外包公司的人事专员。他的日常任务是招人，还负责统计公司的招聘、离职等数据。由于外包公司人员流动性大，每天都有大量的人进出业务部，所以小陈的工作非常繁重，加班是家常便饭。作为HR，要做的事情太多了。一个今天辞职，一个明天辞职，安抚了老员工之后，新员工又来了，每天都会收到各种各样的抱怨。萧晨不禁感叹：做HR真的不容易，工作中被虐过千百次，待人如初恋。

如果你也是人事专家，相信你也会有同感。每天你要么是打电话找人来面试，要么是被业务部门催着要高人，要定期向老板提交人力分析报告。十四小时的待机准备想想就吓人。HR就像一个消防栓（缩写也是HR）。哪里需要灭火，哪里都可以去。这也是很多HR合伙人的共同心声。HR的工作虽然表面上看起来很光鲜，但实际上不仅仅是搬砖。我仍然过着艰难的生活。别人休息的时候我去上班，别人上班的时候我也去上班。哎，说多了都泪流满面。

为了实现月度招聘目标，HR人员竭尽全力，加班加点熬夜。没有招聘渠道，他们上街分发传单。没有资金，他们将时间花在各种职位和小组中。总之，他们拼命完成领导下达的招聘要求。招人后，要做数据分析，分析这个月面试了多少人，招聘渠道在哪里，花了多少提成，下个月有什么计划等等。熬夜准备分析报告发给老板看，老板冷冷的回答：数据深度不够，看不出问题，重做！嘿，我想哭无泪。

因为很多人事专员没有学过基本的统计知识，只是用一些很机械的方法统计数据，分析数据的效率很低，分析出来的东西也不是领导想看到的，所以很头疼。总是不知道从哪里开始。下面，我将为大家提供一些招聘分析常用的分析思路和报表制作方法，帮助大家快速上手，快速上手。

首先，你需要有自己的招聘分析数据源。您需要详细记录招聘过程中的各种数据，比如招聘要求的数量、面试通过的数量、员工的数量等。数据源填写格式可以根据自己的需要，也可以参考在下面我提供的模板中，行区域是月份，列区域是每个类别的明细，你可以根据对应的单元格填写值。

流程表的作用是进一步浓缩数据源，整合数据源，从数据源中提取有价值的信息。流程表一般通过公式或数据透视表与数据源连接。

图表的结构可以分为三层。第一层显示整体数据，可以直接用数字和百分比显示。这一层需要展示最重要的指标和领导最关心的指标，比如招聘。满意率、佣金金额等数据。第二层和第三层主要是对整体数据进行分解，比如展示招聘漏斗详情、简历来源等数据，可以结合各种图形，根据数据的重要性从上到下展开。

这个报表模型的制作看似简单，其实里面的思路很重要。主要难点在于用什么维度来呈现数据，如何根据数据提高指标的完成效率，还要想想领导想看什么样的数据。如果你不想花时间设计，你可以使用现成的模板来制作它们。首先在 观远BI Smart Analytics 上找到此模板，然后单击安装。

安装好模板后，到观远BI官网下载一个插件，在EXCEL中安装。这时，工具栏中会出现一个新页面。点击打开文档，可以在应用文件夹中看到你。只需保存EXCEL模板，然后用鼠标双击HR招聘仪表盘文件，即可打开报表。

打开报表后，可以看到三张数据表，cal（流程表）和招聘仪表盘。只要将数据源中的数据替换为自己的数据，就可以更改流程表和仪表板，而无需重新进行操作。复杂的EXCEL图形可以直接使用，完成后可以发布到网页上查看，对于卖淫党来说是最好不过的了。相信你用这么漂亮的分析报告向领导汇报，领导会给你一个大拇指。

在实用性方面，观远BI招聘报表模型基本包含了人力资源分析的常用维度和内容，非常适合职场HR人员对人力数据进行统计分析。如果没有很好的数据分析指导，招聘计划长期无法实现，业绩自然会受到影响，会受到业务部门的质疑和领导的督促。有了这份报告，HR可以轻松掌握招聘的进度，随时为管理层提供准确的信息，完成指标就这么简单。